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该法案保护员工不受基于性别(包括性别认同)的薪酬歧视——单独或与其他受保护身份相结合——在技能方面基本上相似的工作, 努力与责任, 不管职位是什么.

法律确实允许工资差异，包括:

• 资历
• 优点
• 教育、培训和经验
• 地理位置
• 旅行
• 生产数量/质量

法律 禁止:

• 寻求或使用工资率历史来确定员工的工资率
• 歧视和报复
  • 因为未来员工没有显示他们目前的工资水平
  • 针对现有员工，因为他们询问、披露或讨论他们的工资水平

法律 需要:

• 张贴所有职位的招聘率或工资范围
• 发布所有开放的晋升机会(当现有或新职位有空缺，在薪酬方面可以被视为一个或多个员工的晋升, 好处, 状态, 职责或进一步晋升的机会)
• 维护职位描述和薪资历史记录

它 不需要:

• 薪酬与外部市场汇率保持一致
• 与其他组织的薪酬保持一致
• 基于技能的不同工作之间的薪酬不太相似, 努力与责任

该法案适用于新的通知和记录保存要求, 它还鼓励对薪酬实践进行定期审查.

• 所有的招聘信息都必须包括工资率或范围，以及所有福利和补偿的描述
• 在提供工作机会时, 应聘者的薪资历史不能被要求也不能作为确定薪资的依据

• 一个跨校园项目委员会一直致力于审查薪酬公平差距，并制定一种方法来补救任何已确定的不公平现象.
• 的 university’s work to implement the law is not expected to result in widespread salary changes; reducing or eliminating jobs; or changes to an employee’s current job code, 工作头衔或工作职责. 然而，法律将要求进行一些调整，以确保完全遵守.
• 随着委员会工作的继续，将提供更多细节.

• 除了, 现有的大学和校园政策和程序正在审查，以确保遵守法律.
• 所有政策变更将会公布.

• 其他工作将确保所有职位描述都得到存储和更新.
• 正在开发一种跟踪和记录经验的方法. 

科罗拉多州的同工同酬法案适用于科罗拉多州的所有雇主和雇员, 公共和私人.  雇主被定义为国家或任何政治分支机构, 委员会, 部门, 机构, 或所属学区, 以及其他在本州雇佣他人的人.  雇员被定义为受雇于雇主的人.