选举表格将于2022年5月2日至7月15日下午5点在UCD访问门户网站上提供.

是的，如果你的学年工资不超过163,400美元.  根据国内税收法第409A条, 如果你的所有9个合同的基本报酬加起来超过了联邦规定的一年内获得的报酬限额，但延期到未来一年，你就不能选择在12个月内分期付款.  从2022年到2023年，美国国税局的递延补偿限额为20美元,500, 也就是说一学年的工资上限是163美元,400.  美国国税局的限额可能每年都有变化.

福利和资格不会改变.  完整的 保险费将由 部分 八月和五月领月薪.  请记住，如果你有一定数额的工资自愿扣除(退休, 金融服务管理局, 等.)或额外的扣缴税款，该数额将继续从每份工资中扣除.

教师仍然有资格获得夏季工资，但上限为每月AY工资的1/9, 暑期共占AY工资的3/9.  夏天将持续到五月中旬到八月中旬.

你将从你的AY 21-22合同中获得最后一笔全额工资.  此外，您将收到AY 22-23合同的第一个部分月工资.  所以，2022年8月你的工资将高于正常水平.

该系统根据每月工作天数和每月工作总合同的百分比来计算工资.  如果工作了整整几个月，它还会考虑每月支付等额的工资.  付费计算器将很快推出.

在学年开始时，教职员工的晋升性工资将继续增加.

这一变化只适用于9个月的合同教师.  我们也希望尽快调整讲师和助教的薪资日期, 但时间取决于人力资源系统的更新.

 

是的.  员工将继续在每个月的最后一个工作日领取工资.  在每个支付日支付的金额将会发生变化.