每年, 皇冠线上买球平台安舒茨分校被要求制定平权行动计划, 哪些领域有女性, 少数种族, 受保护的退伍军人, 而且，残疾人在劳动力中所占比例不足. 代表性不足是通过将我们的劳动力与我们招聘和雇佣员工的人才库进行比较来确定的. 我们被要求做出真诚的努力，通过制定面向行动的规划来减少代表不足的社区成员, 记录我们开发的程序, 并评估这些项目的成功. 公平办公室与 人力资源; the 多元化和包容办公室; 而且 various schools, 大学, 部门, 并且各个校区的单位都在发展中, 实现, 评估适当的面向动作编程.

员工帮助大学履行平权法案义务的最重要方式是提供准确的人口统计数据. 我们的平权行动计划的效用取决于申请人和雇员对受保护阶层成员的自我认同. 没有准确的人口统计数据, 我们很难在我们的劳动力中正确识别代表性不足的领域. 

每个员工都可以更新他们的种族、退伍军人身份和残疾状况信息 UCDAccess门户.

• 如欲更新此资料，请按“个人资料”及“雇员简介” 从UCDAccess主页. 
• 比赛信息可以通过点击更新 “民族” 并编辑任何不正确的信息. 
• 老兵状态和残疾状态信息也可以通过点击更新 “资深地位” 而且 “残疾”, 分别. 
• 员工可以通过点击来验证档案中关于性别的人口统计信息是否准确 “附加信息.” 
• 如果员工关于性的人口统计信息缺失或不正确，他们可以联系 人力资源.

个人员工也可以通过向自己的学院分发公开职位来参与平权行动计划, 专业, 和个人网络来扩大大学的招生工作范围.

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搜索委员会 & 学校，学院，部门或单位领导

学校内部的搜索委员会和领导层, 大学, 部门, 或单位是实施平权行动计划的关键参与者, 公平办公室将在任何招聘或雇佣过程中提供协助.

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如果您目前正在从事招聘工作，并希望获得针对您的流程的平权法案信息, 请 联系 公平办公室 约个时间谈谈你的情况.

你可以在我们的网站上找到招聘资源 A平权行动资源工具包.

如果你在招聘和雇佣过程中向弱势群体做过任何拓展, 请 完成 平权行动外展跟踪 & 评价.